ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АЗЕРБАЙДЖАНА

ORGANIZATION OF HUMAN RESOURCES’ MANAGEMENT IN THE MANUFACTURING INDUSTRY OF AZERBAIJAN

Акин ДЖАН,
Университет «Кавказ», Баку

Akin JAN,
Caucasus University, Baku

В статье на основе многолетних статистических данных проанализировано и оценено состояние организации управления персоналом в обрабатывающей промышленности. Уделено особое внимание изменению структуры кадров по отраслям, их движению и текучести, выявлены причины нерационального использования кадров. Обоснована целесообразность совершенствования действующей системы оплаты и стимулирования труда, а также создание службы управления человеческими ресурсами с указанием её новых функций и полномочий.

In article on the basis of long-term statistical data the condition of the organization of human resource management in manufacturing industry is analyzed and estimated; it is paid a particular attention to change of structure of shots on branches, their movement and fluidity; the reasons of irrational use of shots are established; it is proved expediency of improvement of operating system of payment and work incentives; creations of service of management by human resources with its instruction new function and powers.