ВСПОМИНАЯ МУГАБЕ

REMEMBERING MUGABE

Карина ОРЛОВА
журналист, «Эхо Москвы»

23.11.2017

УКРАЇНА В НОВОМУ СВІТІ: ШЛЯХ ДО УСПІХУ

UKRAINE IN THE NEW WORLD: A PATH TO SUCCESS

Київський міжнародний економічний форум (КМЕФ), який цьогоріч проходив у столиці 5 і 6 жовтня, є однією з наймасштабніших в Україні бізнес-подій світового рівня.

СТИМУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЦТВА ТА МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ ВИРІВНЮВАННЯ ЧЕРЕЗ СПЕЦІАЛЬНІ ЕКОНОМІЧНІ ЗОНИ: ДОСВІД ПОЛЬЩІ В КОНТЕКСТІ ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНОГО КУРСУ УКРАЇНИ

STIMULATION OF PRODUCTION AND INTERREGIONAL ALIGNMENT BY MEANS OF SPECIAL ECONOMIC ZONES: EXPERIENCE OF POLAND IN A CONTEXT OF A EUROINTEGRATION COURSE OF UKRAINE

Юрій КІНДЗЕРСЬКИЙ,
кандидат економічних наук,
Інститут економіки та прогнозування НАН України, Київ

Yuriy KINDZERSKYI,
PhD Economics,
Institute for Economics and Forecasting, Ukrainian NAS, Kyiv

МЕТОДИЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ ПОЗИЦІЇ КРАЇНИ У ТОРГОВЕЛЬНІЙ ВІЙНІ

METHODOLOGICAL FOUNDATION OF COUNTRY’S POSITION IN TRADE WAR

Максим СЕРПУХОВ,
кандидат економічних наук,
Харківський національний економічний університет

Maksym SERPUKHOV,
PhD Economics,
Kharkiv National Economic University

Статтю присвячено розгляду актуальних питань у сфері зовнішньоекономічної діяльності – торговельних війн між країнами. На основі існуючих інструментів оцінки зовнішньоекономічної діяльності країн та реальних подій обґрунтовано позиції країн у торговельній війні. Визначено переваги та недоліки торговельної війни для країни.

The article is devoted to investigation of actual issues in a sphere of external economic – trade wars between countries. The positions of countries in trade war are grounded on the basis of existing tools of estimation the countries’ foreign economic and real events.

ДОСВІД ВЗАЄМОДІЇ ТУРЕЧЧИНИ ТА УГОРЩИНИ З МВФ: СХОЖА ТАКТИКА, РІЗНІ РЕЗУЛЬТАТИ ТА УРОКИ ДЛЯ УКРАЇНИ

TURKEY’S AND HUNGARY’S EXPERIENCE OF COOPERATION WITH IMF: RESEMBLING TACTICS , DIFFERENT RESULTS AND LESSONS FOR UKRAINE

Ольга НОСОВА,
кандидат економічних наук,
Інститут економіки та прогнозування НАН України, Київ

Olga NOSOVA,
PhD Economics,
Institute for Economy and Forecasting, Ukrainian NAS, Kyiv

У статті проаналізовано досвід Туреччини та Угорщини у сфері співпраці з МВФ у ході нещодавньої фінансово-економічної рецесії, який показує важливу сигнальну роль МВФ в умовах інформаційної асиметрії. Оцінка Фондом якості економічної політики країни здатна формувати рішення іноземних інвесторів щодо фінансових вкладень у неї, і таким чином вплинути на стан платіжного балансу навіть без фактичного надання Фондом кредиту.

The article describes the experience of Turkey and Hungary in cooperation with IMF during the recent financial and economic recession. It shows that the IMF is playing a signalling role, which is important under the conditions of information asymmetry. The assessment of the quality of economic policy by the Fund influences the decisions of foreign investors whether to invest in it or not, therefore impacts the country’s balance of payments, even without the actual provision of the IMF loan.

ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АЗЕРБАЙДЖАНА

ORGANIZATION OF HUMAN RESOURCES’ MANAGEMENT IN THE MANUFACTURING INDUSTRY OF AZERBAIJAN

Акин ДЖАН,
Университет «Кавказ», Баку

Akin JAN,
Caucasus University, Baku

В статье на основе многолетних статистических данных проанализировано и оценено состояние организации управления персоналом в обрабатывающей промышленности. Уделено особое внимание изменению структуры кадров по отраслям, их движению и текучести, выявлены причины нерационального использования кадров. Обоснована целесообразность совершенствования действующей системы оплаты и стимулирования труда, а также создание службы управления человеческими ресурсами с указанием её новых функций и полномочий.

In article on the basis of long-term statistical data the condition of the organization of human resource management in manufacturing industry is analyzed and estimated; it is paid a particular attention to change of structure of shots on branches, their movement and fluidity; the reasons of irrational use of shots are established; it is proved expediency of improvement of operating system of payment and work incentives; creations of service of management by human resources with its instruction new function and powers.